放デイの給料は上がる？4つのルートと「上がらない職場」の見分け方【現場目線】
daichi
支援員のミカタ
放デイと保育園、どっちが働きやすい？現場が違う5つのこと【職員向け】
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「明日も、あの子たちに会えるのは楽しみ。」
「でも、この働き方をあと何年続けられるんだろう。」
放デイで働いていると、ふとそう思う日があります。
保育園で働いている友だちの話を聞いて、「そっちのほうが自分に合っていたのかな」と考えたことがある人もいると思います。
逆に、保育園から放デイに移ってきて「思っていた仕事と違った」と戸惑っている人もいます。
この記事では、放デイと保育園で現場が実際にどう違うのかを5つに分けて整理します。
そのうえで、あなたのしんどさが「場所を変えれば消えるもの」なのか「ついてくるもの」なのかを見分けられるようにします。
先に、この記事の結論
違いは5つ。①何のための場所か ②1日の時間の使い方 ③保護者との距離 ④子どもの人数と密度 ⑤書類の種類。
「移れば楽になる」とは限りません。しんどさには、場所を変えると消えるものと、ついてくるものがあります。
迷っているなら、辞めると決める前に外の条件を見るだけでも意味があります。比べる材料がないまま決めるのが、いちばんもったいない。
だいち先生…保育園で働いている友だちの話を聞いて、ちょっと気持ちが揺れています。
放デイと保育園って、そもそも何がどう違うんでしょうか。
揺れるのは、自分の働き方をちゃんと考えている証拠だよ。
違いは「どっちが楽か」じゃなくて、「何をする場所か」から見ると整理しやすい。
ひとつずつ見ていこう。
違い①：何のための場所か
いちばん大きな違いは、その場所が「何のためにあるか」です。
保育園は、保護者が働いているあいだ、子どもの生活そのものを預かる場所です。
食べる、眠る、遊ぶ、けんかする。その一日を丸ごと引き受けます。
放デイと児童発達支援は、支援を目的とした福祉のサービスです。
一人ひとりに個別支援計画（その子に何をどう支援するかを書いた、事業所の計画書）があり、その子に必要な力を伸ばすことを目的に活動が組まれます。
「今日は楽しく過ごせた」で終わらせず、「この活動は何のためにやったのか」を説明できることが求められます。
ここが、保育園から移ってきた人がいちばん戸惑うところです。
知恵袋にも、保育園では子どもの自主性を尊重する関わり方をしていた人が、放デイのより直接的な関わり方に面食らった、という相談が出ています。
どちらが正しいという話ではありません。
目的が違うので、良いとされる関わり方も変わる、というだけです。
「どっちが優しいか」じゃなくて、「何を目指しているか」が違うんですね。
そう。
だから、保育園で評価されたやり方がそのまま通用しないことがあるし、その逆もある。
自分のやり方が否定されたわけじゃないよ。
違い②：1日の時間の使い方
働く時間帯が、はっきり違います。
保育園は、朝から夕方までが子どもと過ごす時間です。
早番・遅番のシフトがあり、朝が早い日があります。
放デイは、学校が終わってからの数時間に子どもが来ます。
そのため、出勤が昼前後になる事業所が多く、終わりは夕方から夜にかけてになります。
子どもが来る前の時間は、活動の準備・記録・送迎の段取りにあてます。
時間の使い方でよく言われる違い
- 放デイは朝がゆっくりな日が多い（学校が終わる時間に合わせるため）
- 放デイは終業が夕方以降になりやすい（送迎が終わってから片づけと記録）
- 保育園は朝が早い日がある一方、夜は比較的読みやすい
- 長期休みは放デイが朝から開所になり、生活リズムが入れ替わる
※どちらも事業所・園によって大きく変わります。求人票の時間帯だけでなく、繁忙期の実際の動きを面接で確認するのが確実です。
この違いは、生活のかたちに直結します。
知恵袋にも、育休中の人が「放デイと保育園、どちらが自分の育児と両立できるか」で迷っている相談がありました。
朝が弱い人にとっては放デイのほうが続けやすく、家族の夕食の時間を守りたい人には保育園のほうが合うこともあります。
どちらが良いかではなく、自分の生活のどこを守りたいかで決まります。
違い③：保護者との距離
保育園は、送り迎えのときに毎日保護者と顔を合わせます。
短い立ち話の積み重ねで関係ができていきます。
放デイは、送迎車での受け渡しと連絡帳が中心になります。
さらに、放デイは週に2〜3回の利用という子も多く、毎日会うわけではありません。
会う回数が少ないぶん、一回の連絡帳の重みが大きくなります。
「書いたことが全部」になりやすいので、書き方の負担を感じる人は少なくありません。
連絡帳の書き方に迷ったら、そのまま使える例文をまとめた記事も参考にしてください。
一方で、距離が近すぎないことが助けになる場面もあります。
毎日顔を合わせないぶん、感情を持ち帰りにくいという声もあります。
会う回数が少ないほうが楽、ってわけでもないんですね。
うーん、そこは人によって本当に分かれるところでね。
毎日話せるほうが安心する人もいれば、文字でやりとりするほうが落ち着く人もいる。
自分がどっちで消耗するかは、けっこう大事な判断材料になるよ。
違い④：子どもの人数と、職員の密度
保育園はクラス単位で動きます。
年齢ごとに国が定めた基準があり、一人の保育士が見る子どもの人数が決まっています。
放デイは、1日に受け入れる人数が保育園のクラスより少ない事業所が多く、職員の人数に対する子どもの人数は手厚くなりやすい形です。
ただし「人数が少ない＝楽」ではありません。
一人ひとりの状態が大きく違うため、同じ時間に別々の対応が必要になります。
片方でパニックが起き、片方で工作の続きを見て、同時に送迎の時間が迫る。
この同時進行の多さが、放デイ特有の疲れ方をつくります。
疲れの正体を分けて考えたい人は、疲れが取れないときの記事も読んでみてください。
また、放デイは職員の人数が少ない事業所も多く、一人抜けたときの影響が大きく出ます。
知恵袋にも、事業所でただ一人の保育士として配置されていて、自分が辞めると基準を満たさなくなるのではないかと悩んでいる相談がありました。
その責任を個人が背負う必要はありません。
人員をどう確保するかは、事業所の側が考えることです。
この点は人手不足の記事で詳しくまとめています。
違い⑤：書類の種類
どちらも書類はあります。
違うのは、書類の性格です。
書類の中身が違う
- 保育園＝日々の記録・指導計画・おたよりなど、育ちを追う書類が中心
- 放デイ・児発＝個別支援計画に沿った支援記録が中心で、計画と実施が結びついている必要がある
- 放デイは、記録が制度上の手続きにも関わるため、書き漏らしが事業所の問題になりやすい
放デイの記録は、「その子の計画に対して、今日どんな支援をしたか」を書きます。
感想ではなく、支援の事実を書く形です。
最初は硬く感じますが、慣れてくると自分の支援を言葉にしやすくなります。
この力は、転職のときに強い武器になります。
何をどう言い換えれば伝わるかは、放デイの経験は転職で活かせる？にまとめました。
お金の話は、どう考えればいいか
金額そのものは、法人と地域と経験年数で大きく変わります。
なので「放デイのほうが高い」「保育園のほうが高い」とは言えません。
比べるなら、金額そのものより上がる仕組みがあるかを見るほうが確実です。
求人票で見ておきたいところ
- 処遇改善の手当が、実際にいくら支給されているか（求人票の総額に含まれていることがある）
- 資格手当・役職手当が別に立っているか
- 昇給の実績があるか（規定があるかではなく、実際に上がっているか）
- 残業と持ち帰りが、どのくらい発生しているか
同じ額面でも、持ち帰りの量が違えば時間あたりの手取りは変わります。
上がる仕組みの見分け方は、放デイの給料は上がる？にまとめました。
「移れば楽になる」しんどさと、ついてくるしんどさ
ここが、この記事でいちばん伝えたいところです。
職場を変えて消えるしんどさと、どこへ行ってもついてくるしんどさがあります。
移れば変わる可能性が高いもの
- 勤務時間帯が生活と合っていない
- 人が足りず、休みが取りにくい
- 職場の人間関係が固定化していて動かせない
- 研修や引き継ぎの仕組みがなく、いつまでも我流でやらされる
移ってもついてきやすいもの
- 子どもの行動に自分が責められているように感じてしまう
- 断れずに仕事を抱え込む
- うまくできなかった日を、家に持ち帰って反すうしてしまう
- 眠れない・食欲がない・休みの日も気持ちが晴れない
下の4つに心当たりがあるなら、まず立て直すほうが先です。
転職そのものにも体力が要るので、消耗しきった状態で決めると選択肢が狭くなります。
眠れない、食欲がない、といった状態が続いているときは、我慢の量を増やす前に医療機関や相談窓口を頼ってください。
厚生労働省の「こころの耳」では、働く人向けの相談窓口が案内されています。
…下の4つ、正直けっこう当てはまります。
気づけたなら、それでもう半分は進んでいるよ。
順番を間違えないことだけ意識してほしい。
整えてから決める。決めてから整えるのは、しんどいから。
移る前に、いまの職場で確かめられること
辞めると決める前に、いまの場所で試せることがあります。
先に試せること
- 勤務時間帯や曜日の希望を、年度替わりの前に伝えてみる
- 雇用形態を変えられるか聞いてみる（正社員↔パート）
- 児童発達支援と放デイの両方をやっている法人なら、担当を変えられないか相談する
- 同じ法人内に別の事業所があるなら、異動の可能性を聞いてみる
特に3つ目は、放デイで消耗している人に効くことがあります。
未就学の子を見る児童発達支援は、同じ法人でも空気がかなり違います。
雇用形態の考え方は、パートと正社員の判断基準にまとめました。
それでも変わらないなら、外を見る番です。
外の条件を、先に知っておく
転職するかどうかは、あとで決めればいい話です。
先に決めるべきなのは、比べる材料を持つかどうかです。
いまの職場しか知らない状態で「どこも同じだろう」と判断してしまうのが、いちばん動けなくなるパターンです。
福祉の外も、見てみたい人へ
▶ 未経験・第二新卒向けの転職支援「ハタラーク」に無料相談してみる
※20代・正社員未経験の方向けのサービスです。相談＝転職ではありません。比べる材料を増やすつもりで大丈夫です。
いまはまだ辞めると決めていない、という段階でも構いません。
「辞めたい」の中身を先に分けたい人は、辞めたいの正体4つを整理した記事から読んでみてください。
よくある質問
Q. 保育士の資格があれば、放デイでも保育園でも働けますか。
放デイ・児発では、保育士は職員の要件として扱われる資格のひとつです。
ただし事業所ごとに募集している職種が違うので、求人票の記載を確認してください。
Q. 放デイの経験は、保育園に戻るときに評価されますか。
評価されることが多いです。
配慮が必要な子への関わり方を経験している人は、園でも求められています。
その経験を言葉にできるかどうかで、伝わり方が変わります。
Q. 児童発達支援と放デイでは、働き方は違いますか。
同じ法人でも空気は違います。
児発は未就学の子が対象なので、時間帯が午前中心になり、保護者と直接話す機会も増える傾向があります。
放デイの夕方の忙しさがつらい人は、こちらのほうが合うことがあります。
Q. 1年経たずに移るのは早すぎますか。
年数だけで決まる話ではありません。
判断の軸は1年目で辞めたいのは甘え？にまとめました。
Q. 迷っているうちは、動かないほうがいいですか。
情報を集めるのと、辞めると決めるのは別の行動です。
求人を見る、条件を聞く、そこまでは今日からできます。
動く時期を選べるうちに材料をそろえておくほうが、追い詰められてから探すより条件は良くなります。
この記事のまとめ
①違いは5つ——何のための場所か・時間の使い方・保護者との距離・人数と密度・書類の種類。
②いちばん大きいのは目的の違い。放デイは個別支援計画に沿って動くので、良いとされる関わり方が保育園と変わる。
③放デイの疲れは人数ではなく「同時進行の多さ」から来る。
④しんどさを2つに分ける。時間帯・人手・人間関係は移れば変わる。持ち帰りと自責はついてくる。
⑤決める前に材料を持つ。いまの職場で試せることを試して、それでも変わらないなら外を見る。
今日のあなたに、はなまる
比べようとしているのは、逃げ道を探しているからではありません。
自分がどこでなら続けられるかを、真面目に考えているからです。
今日もおつかれさまでした。
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