放デイの給料は上がる？4つのルートと「上がらない職場」の見分け方【現場目線】

給与明細を見て、ため息が出た。

毎日走り回って、子どもの命を預かって、記録を書いて、保護者にも気をつかって——それでこの金額か、と。

「放デイ 給料 安い」で検索すると、平均年収の表がずらりと出てきます。

でも、あなたが知りたいのは平均ではないはずです。

「で、私の給料は上がるの？」——この記事は、そこにだけ答えます。

結論から言うと、上がるルートは4つあります。そして、何をしても上がらない職場も存在します。

その見分け方まで、現場の目線で書きました。

わかば

手取り17万円なんですが、これって安いんでしょうか…？
調べても平均年収の話ばかりで、自分がどうすればいいのか分からなくて。

だいち

その感覚、正しいよ。平均と比べても、明日の給料は1円も変わらないからね。
大事なのは「自分の給料がどう決まっていて、どこを動かせば上がるか」を知ること。
今日はその地図を渡すね。

まず、「平均と比べる」のをやめましょう

放デイの給料には、はっきりした特徴があります。

同じ仕事内容でも、事業所によって金額がかなり違うということです。

理由は3つあります。

つまり、あなたの給料は「放デイという仕事の相場」で決まっているのではなく、「いまの事業所の配分方針」で決まっているということです。

だから平均年収の記事を読んでも、あまり意味がありません。

あなたの職場が平均より上か下かは、平均を見ても分からないからです。

見るべきは、平均ではなく「自分の給料の内訳」と「動かせる場所」です。

もし相場を知りたいなら、平均年収の記事より、自分の地域の求人を5件並べて見るほうが正確です。

同じ条件でいくら出ているかが、いちばん実態に近い数字だからです。

給料が上がる4つのルート

順番に見ていきます。

効果が出るまでの早さでいうと、④→①→②→③の順です。

ただし④は決断が要るので、まずは①〜③で動かせる分がないかを確認してから考えるのが順当です。

ただし、①は今日すぐ確認できて、場合によっては大きな話になります。まずはここから。

①加算が自分に届いているか確認する

障害福祉の分野には、職員の処遇を改善するための加算の仕組みがあります。

事業所はその加算を受け取り、職員の賃金改善に充てることになっています。

ここで大事なのは、配分の方法が事業所に任されている部分があること。

基本給に入れる事業所もあれば、手当として毎月払う事業所も、一時金でまとめて払う事業所もあります。

だから、まずは自分の給与明細を確認してみてください。

明細に見当たらない場合、必ずしも不正とは限りません。基本給に組み込まれている可能性もあるからです。

気になったら、管理者に事実として聞いて大丈夫です。

「処遇改善の分は、どういう形で支給されているんでしょうか」——これは責める質問ではなく、確認の質問です。

制度の詳細や要件は改定されることがあるので、正確な内容は厚生労働省や自治体の資料を確認するのが確実です。

だいち

この質問を嫌がる職場は、それ自体が情報になるよ。
ちゃんと説明してくれる職場は、配分もきちんとしていることが多いんだ。
逆に「そういうのはいいから」とはぐらかす職場は、ルート④を考える理由が1つ増えたということだね。

②資格を取る

次は、資格による手当です。

放デイで評価されやすいのは、保育士・児童指導員任用資格（試験で取るものではなく、条件を満たした人がその職に就いたときに名乗れる資格）・社会福祉士など。

資格手当の額は事業所によって違いますが、月数千円〜数万円という幅で設定されていることが多いです。

ポイントは、資格が「手当」だけでなく「転職の選択肢」も増やすこと。

有資格者は求人の幅が広がるので、④の職場を変えるルートと組み合わせると効果が大きくなります。

なお、児童指導員任用資格は、大学等での特定の学部・学科の履修や実務経験（実際にその仕事をした経験。ふつう年数で数える）など、いくつかの条件のいずれかを満たすことで得られるものです。

すでに要件を満たしているのに、自分で気づいていない人もいます。

学歴や職歴に心当たりがあれば、一度確認してみる価値があります。

「資格がないから」と諦めていた人が、実は要件を満たしていた——現場ではときどき起きる話です。

③児発管を目指す

業界内でいちばん大きく給料が変わるのが、児童発達支援管理責任者（児発管）です。

個別支援計画（その子に何をどう支援するかを書いた、事業所の計画書）を作成し、支援の質に責任を持つ立場で、事業所に必置とされている重要な役割です。

そのぶん、給与水準は現場職員より高く設定されているのが一般的です。

ただし、なるには実務経験年数と研修の要件があります。

要件は制度改定で変わることがあるので、目指す場合は必ず最新の情報を自治体の資料などで確認してください。

大事なのは、いま現場で積んでいる年数が、その要件のカウントになっているということ。

「この数年、何も積み上がっていない気がする」と感じている人ほど、実は資格要件の年数は着実に貯まっています。

毎日の支援は数字にならなくても、年数だけは確実に積み上がる。これはこの仕事の数少ない「時間が味方になる」部分です。

計画を作る側に回る前段階として、個別支援計画の読み方を押さえておくと、キャリアの見通しが立てやすくなります。

④職場を変える——いちばん早いルート

正直に言います。いま現在の給料を最も早く動かせるのは、これです。

同じ「放デイの児童指導員」でも、事業所が変われば月数万円の差が出ることは珍しくありません。

理由は最初に書いたとおり、加算の量と配分方針が事業所ごとに違うから。

つまり、あなたの働きぶりが同じでも、配分方針の良い事業所に移るだけで手取りが増えるということが起こり得ます。

これは「がんばりが足りない」という話ではありません。仕組みの話です。

同じ努力をしていても、受け取る額が違う。それが分かっているのに動かないのは、もったいないことです。

特に1つ目が重要です。総額が高く見えても、固定残業代が含まれているケースがあります。

「月給25万円」と書かれていても、そこに固定残業20時間分が入っていれば、実質の時給はいまの職場より低いこともあり得ます。

「基本給いくら＋何の手当がいくら」まで分解して比べる——これだけで、求人の見え方が変わります。

「福祉の仕事自体、いったん離れたい」という気持ちがあるなら、業界の外も見てから決める道もあります。

「何をしても上がらない職場」の見分け方

最後に、残っても給料が動かない職場の特徴を挙げておきます。

最後の項目がいちばん分かりやすい指標です。

5年勤めた先輩の給料が自分とほぼ同じなら、それがあなたの5年後です。

聞きにくければ、昇給額の目安を管理者に確認するだけでも見えてきます。

「毎年◯円くらい」と即答できない職場は、そもそも仕組みがない可能性があります。

仕組みがない職場で「がんばれば認められる」と信じて数年過ごすのは、いちばん取り返しがつきません。

時間だけは戻らないからです。

ミニ相談室：お金のモヤモヤ

わかば

お金のことを職場で聞くのが、なんだか申し訳なくて…。

だいち

申し訳なくないよ。賃金は労働条件の中心で、確認するのは働く人の当然の権利だからね。
言い方のコツは、不満ではなく確認として聞くこと。
「今後のことを考えたいので、昇給の目安を教えていただけますか」——これなら角が立たないよ。

わかば

給料は安いけど、子どもたちが好きなので辞められません。

だいち

その気持ち、すごく分かる。でも「子どもが好き」と「安い給料を受け入れる」はセットじゃないんだ。
子どもと関わる仕事を続けたまま、給料の高い事業所に移ることはできる。
好きな仕事を長く続けるためにこそ、お金の条件は整えていいんだよ。

わかば

転職して給料が下がったらと思うと、動くのが怖いです。

だいち

だから「応募する前に相場を知る」のが大事なんだ。
求人を見るだけならリスクはゼロ。自分の地域の放デイがいくらで募集しているかを知るだけで、いまの職場が高いのか安いのか判断できる。
知ってから動かない、という選択もできるからね。

よくある質問

Q. 手取り17万円は安いのでしょうか。

雇用形態・地域・経験年数・資格の有無で条件が変わるため、一律には言えません。

判断したいなら、平均と比べるより自分の地域の求人を5件見るほうが正確です。

同条件の募集額が、いちばん実態に近い物差しになります。

Q. 昇給交渉はしてもいいですか。

問題ありません。ただし「生活が苦しい」より、担っている業務を根拠にするほうが通りやすいです。

送迎・記録・新人フォローなど、実際に増えた役割を具体的に挙げて相談してみてください。

Q. パートでも処遇改善の対象になりますか。

事業所の配分方法によります。

対象範囲は事業所が定めるため、自分が含まれているかは明細と管理者への確認で判断してください。

この記事のまとめ

①平均年収と比べても意味がない。給料は事業所の配分方針で決まる。

②ルートは4つ＝加算の確認・資格・児発管・職場を変える。

③まず給与明細を見る。処遇改善がどう支給されているかを確認する。

④いちばん早く効くのは職場を変えること。求人は「基本給＋手当」に分解して比べる。

⑤5年勤めた先輩の給料が自分と同じなら、それがあなたの5年後。

だいち

今日のあなたに、はなまる
お金のことを考えるのは、この仕事を長く続けるための準備です。
やりがいだけで生活はできません。それを正直に考えられるあなたは、現実的で誠実な人です。
今日もおつかれさまでした。

あわせて読みたい

▶ 放デイを辞めたいあなたへ｜「辞めたい」の正体4つと次の道の選び方
▶ 放デイの経験は転職で活かせる？現場で身につく5つの力と、伝わる言い換え方
▶ 放デイの男性職員が抱えるもの｜役割の偏り・お金・キャリアの整理【現場目線】
▶ 放デイの処遇改善手当がもらえてない？明細で確かめる4ステップと、聞き方の例文【職員向け】
▶ 児童指導員はやめとけ？と言われる理由7つと、それでも向いている人【現場目線】
▶ 放デイで働きながら保育士資格は取れる？
▶ 放デイ職員の悩み まとめ

だいち

児童指導員

「あなたのせいじゃない」と言える理由ごと、現場の悩みに寄り添って説明します。制度は公的な情報を確認して、現場で使いやすい言葉に直してお伝えします。