30代・40代で放デイから福祉の外へ出るのは遅い？年齢より先に用意する5つ【職員向け】

先に結論

① 募集・採用で年齢だけを理由に差をつけることは、法律で原則として認められていません。

② 年齢より先に決まるのは、できることを相手の言葉に直せているかです。

③ 下がる期間を見込んだ生活費の計算を先にします。

④ 放デイの経験は3つの束に分けると伝わります。

⑤ 在職中に動くほうが、選ぶ余地が残ります。

労働施策総合推進法 第9条（募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保）

「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」

（e-Gov 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）

先に用意しておく答え

• これまでの仕事で、自分で判断して動いた場面。
• 人に教えた経験、まとめ役をした経験。
• 覚えるのに時間がかかったことと、どう覚えたか。

経験年数が長いほど、この3つの材料は出てきます。

先に出しておく数字

• 毎月出ていく固定費（家賃・保険・通信・車）。
• その固定費を払える最低の手取り。
• 貯金でしのげる月数。

「いくらまでなら下がっても続けられるか」が分かると、求人を見る目が変わります。焦って決めなくて済みます。

放デイの仕事を分けると

• 対人：子ども・保護者・学校・関係機関との調整。
• 記録と事務：毎日の記録、計画、報告、請求に関わる書類。
• 安全管理：送迎、ヒヤリハット、感染症、災害時の動き。

この3つは、福祉の外でも通じる言葉に置き換えられます。

「療育」「支援」のままでは伝わりにくいところです。

福祉の外も見てみたい人へ

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※対象となる年齢・地域などの条件は、公式サイトで確認してください。相談＝転職ではありません。

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※在職中でも相談できます。地域の求人を自分で見られます。

辞める前にやること

• 求人を見るだけ、相談するだけの段階を作る。
• 家族に話しておく。
• 有給の残り日数を確認する。

辞めてからだと、決める期限が生活費で決まってしまいます。

この記事のポイント

• ① 年齢だけの線引きは原則できない（労働施策総合推進法9条）。
• ② 見られるのは入ってすぐ何ができるか。
• ③ 下がる期間の生活費を先に計算する。
• ④ 経験は対人・記録と事務・安全管理の3つに分ける。
• ⑤ 在職中に動く。

出典

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 第9条（e-Gov）

厚生労働省「ハローワークインターネットサービス」（公式サイト／2026年9月20日確認）

※年齢制限の例外は厚生労働省令で定められています。個別の求人については、募集要項と職業安定窓口で確認してください。

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