放デイの辞め方【職員向け】退職の手続き・書類・有給・返却物を全部まとめました
daichi
支援員のミカタ
放デイのパートと正社員、どっちがいい？4つの軸で選ぶ判断基準【職員向け】
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「なんで正社員にならないの？」
そう聞かれるたびに、うまく答えられない。
パートで働いていると、なんとなく引け目を感じてしまう。かといって正社員になれば、責任も持ち帰りも増えそうで踏み切れない——。
放デイや児童発達支援では、正社員とパートが同じ現場で、ほぼ同じ仕事をしています。
子どもの前に立てば、雇用形態の違いは見えません。だからこそ、この問題はこじれやすい。
この記事では、両者の違いを4つの軸で整理して、あなたにとってどちらが合っているかを判断できるようにします。
先に、この記事の結論
違いは給与だけではありません。責任の範囲・シフトの自由度・キャリアの4点で考えます。
パートを選ぶのは逃げではなく、消耗を管理するという判断です。
同じ職場で変えられる場合もあります。まず聞いてみる価値があります。
パートで3年目です。「なぜ正社員にならないの？」と言われるたびに、答えに詰まってしまって…。
やっぱり正社員のほうがいいんでしょうか。
その質問、答えなくていいやつだよ。
働き方は、他人が評価するものじゃないからね。
ただ、自分の中では整理しておいたほうが楽になる。今日は4つの軸で並べてみよう。
結論を押しつけるつもりはないよ。
正社員とパート、4つの違い
給与の話から入りがちですが、それは4つあるうちの1つです。
比べるべき4つの軸
- ①給与・待遇（月給か時給か、賞与・昇給・手当の有無）
- ②責任の範囲（個別支援計画への関与、担当の持ち方、行事の準備）
- ③シフトの自由度（勤務日数、長期休みの出勤、急な休みの取りやすさ）
- ④キャリア（児発管などの要件、経験としての評価のされ方）
①の給与は、月給と時給という形の違いだけでなく、賞与・昇給・退職金・各種手当の有無で差が出ます。
処遇改善に関する手当も、事業所の配分方法によって扱いが変わることがあります。自分が対象かどうかは、給与明細と管理者への確認で分かります。
②の責任が、実は現場での体感差としていちばん大きい部分です。
正社員は担当児を持ち、記録や計画に関わり、行事の準備や保護者対応の主担当になることが多い。パートは日々の支援が中心で、書類の負担が軽い傾向があります。
③のシフトは、生活との両立に直結します。
放デイは長期休みに開所時間が長くなるため、夏休み・冬休みの働き方が正社員とパートで大きく違う職場もあります。
④のキャリアについて。
児童発達支援管理責任者（児発管とも呼ばれる、支援の計画をつくる責任者）などを目指す場合、実務経験の年数が要件になります。雇用形態や勤務時間によって、経験としてどう扱われるかが変わることがあるため、目指すなら早めに自治体の資料で確認しておくのが確実です。
正社員が向いている人
正社員が合いやすい人
- 収入を安定させたい・上げていきたい
- 児発管（児童発達支援管理責任者。支援の計画をつくる責任者）など、この業界でキャリアを積みたい
- 支援の方針づくりに関わりたい（決める側に回りたい）
- 責任が増えても、任されるほうがやりがいを感じる
特に2つ目が明確なら、正社員を選ぶ理由は十分です。
計画を作る側、チームを動かす側に回りたいなら、そのポジションは正社員に割り当てられていることがほとんどだからです。
収入面でも、賞与や昇給がある分、長い目で見た差は小さくありません。生活の基盤を固めたい時期なら、正社員を選ぶ意味は大きいです。
パートが向いている人
パートが合いやすい人
- 家庭や体調と両立させたい（自分の時間を確保したい）
- 書類や持ち帰りの負担を増やしたくない
- 子どもと関わる時間そのものを大事にしたい
- この仕事を長く続けるために、消耗を抑えたい
最後の項目が、いちばん語られない理由です。
この仕事は、感情と注意力を使い続ける仕事です。フルタイムで責任も背負うと、数年で燃え尽きる人がいます。
体力や気力の総量は人それぞれで、そこに優劣はありません。自分の容量に合わせて配分を決めるのは、無責任ではなく計画的な判断です。
週3〜4日のパートで10年続ける人と、正社員で2年で辞める人。子どもたちにとって価値があるのは、どちらでしょうか。
長く現場にいる人がいることは、それ自体が事業所の財産です。
職員が次々と入れ替わる現場では、子どもが「またこの先生もいなくなる」と感じてしまうことがあります。同じ人が居続けることには、それだけで支援としての意味があります。
パートを選ぶのは、逃げではありません
ここははっきり書いておきます。
「正社員にならないの？」という問いには、正社員のほうが上という前提が含まれています。でも、その前提は正しくありません。
パートという選択の合理性
- 体力・気力を配分して、長く続けられる
- 家庭や学業、他の仕事と両立できる
- 書類より、子どもとの直接的な関わりに時間を使える
- 合わなければ切り替えやすい（拘束が軽い）
もちろん、収入の不安定さや、社会保険・賞与の条件など、パートならではの課題もあります。
将来の生活設計を考えると、ずっとこのままでいいのかという不安も出てくるでしょう。それは正当な悩みです。
大事なのは、「なんとなくパート」ではなく「選んでパート」になることです。
選んでいる人は、聞かれても揺らぎません。「いまは家庭と両立したいので」「長く続けたいので、この働き方にしています」——これで十分な答えです。
同じ現場に立っている以上、雇用形態で人の価値は変わらないよ。
子どもたちは「正社員の先生」と「パートの先生」を区別していない。
見ているのは、自分の話をちゃんと聞いてくれるかどうかだけなんだ。
同じ職場で、雇用形態を変えられる？
転職しなくても、いまの職場で切り替えられる場合があります。
相談してみる価値があるケース
- パート→正社員：欠員が出たとき、実績のあるパート職員に声がかかることは多い
- 正社員→パート：体調や家庭の事情がある場合、勤務形態の変更を相談できる
- どちらも、年度替わりのタイミングが動きやすい
言い方のコツは、希望と理由をセットで、早めに伝えることです。
理由がないと「なんとなくの希望」に聞こえてしまい、優先順位が下がります。逆に事情が具体的だと、事業所も調整しやすくなります。
「次に正社員の枠が空いたときは、検討していただけますか」
「家庭の事情で、来年度からは週3日に変えられないか相談したいです」
いずれも、シフトや人員計画が固まる前——できれば年内から年明けに伝えるほうが通りやすくなります。
伝えたからといって、すぐ決断を迫られるわけではありません。「希望を出しておく」だけでも、枠が空いたときに候補として思い出してもらえます。
なお、正社員からパートへの変更は、収入や社会保険の扱いが変わります。手続きの詳細は事業所と、必要に応じて年金事務所などで確認してください。
ミニ相談室：雇用形態のモヤモヤ
パートなのに、正社員と同じ量の仕事を任されています。
それは整理したほうがいいね。時間あたりの負担が正社員と同じなら、待遇も見合っているかを確認する権利があるよ。
「この業務は自分の契約に含まれていますか」と、契約内容を根拠に聞いてみて。
感情ではなく契約の話にすると、こじれずに済むからね。
パートだからと、支援方針の会議に呼ばれません。
現場を見ているのはパートも同じなのにね。
ただ、会議に出られないなら「情報を書面でもらう」だけでも変わるよ。
「担当の子の方針を知っておきたいので、決まったことを共有していただけますか」と頼んでみて。
それも通らない職場は、情報共有の仕組みそのものに問題があるかもしれない。
正社員になったら、持ち帰りが増えそうで怖いです。
その心配は現実的だよ。だから受ける前に確認していいんだ。
「正社員の方は、記録を時間内に終えられていますか」——この質問は失礼じゃない。
答えを濁されたら、その職場では持ち帰りが常態化しているということ。判断材料になるよ。
パートを続けていると、キャリアが止まる気がします。
止まるかどうかは、何を積んでいるかで決まるよ。
年数は雇用形態にかかわらず積み上がるし、資格の勉強は働きながらできる。
「いつか正社員に戻る」と決めているなら、いまのうちに要件を調べておくといい。準備した人から動けるからね。
保育士を目指すなら
放デイで働いた年数は、保育士試験の受験資格につながることがあります。
※都道府県の認定が必要で、必ず認められるとは限りません。
条件は無資格・未経験で働く人向けの記事にまとめています。
それでも合わないなら、環境を変える
いまの職場では希望する形態に変えられない。あるいは、パートなのに正社員並みの負担がある——。
その場合、転職で条件を変えるほうが早いことがあります。
放デイ・児発は事業所ごとに雇用条件がまったく違います。パート中心で回している事業所も、正社員登用に積極的な事業所もあります。
「この業界はどこも同じ」と思い込むと動けなくなりますが、条件の幅は思っているより広いのが実際です。
求人で確認したいこと
- 賞与・昇給の有無と実績
- 処遇改善の手当が、パートにも支給されるか
- 長期休み（夏休み等）の勤務条件
- 正社員登用の実績があるか
- 記録は勤務時間内に終わるか
① 業界内で、条件のいい職場を探す。
子どもと関わる仕事は続けたい人の道です。同じ雇用形態でも、待遇は事業所ごとに大きく違います。
▶ ハローワークインターネットサービス（公的機関・無料）
※在職中でも使えます。地域の求人を自分の目で見られます。
② 業界の外を見てみる。
「働き方そのものを変えたい」と感じているなら、外の条件を知ってから決める道もあります。
福祉の外も、見てみたい人へ
▶ 未経験・第二新卒向けの転職支援「ハタラーク」に無料相談してみる
※20代・正社員未経験の方向けのサービスです。相談＝転職ではありません。比べる材料を増やすつもりで大丈夫です。
給料そのものを上げたい場合は、放デイの給料は上がる？4つのルートもあわせてどうぞ。
よくある質問
Q. パートでも有給はもらえますか。
要件を満たせば、勤務日数に応じた日数が付与されます。パートだから無い、ということはありません。
詳しくは有給が取れないときの考え方と伝え方にまとめました。
Q. パートから正社員になれますか。
事業所によりますが、現場を知っている人を登用するほうが確実なので、実績のあるパート職員に声がかかることは珍しくありません。
希望があるなら、早めに伝えておくと候補に入りやすくなります。
外から採用するより、仕事ぶりが分かっている人を登用するほうが、事業所にとっても安心だからです。
Q. 「常勤」と「正社員」は同じ意味ですか。
厳密には違います。人員配置の話で使う「常勤」は勤務時間による区分で、雇用形態としての正社員とは別の概念です。
求人票で「常勤」と書かれていても、雇用形態は確認したほうが確実です。
「常勤パート」という形で募集している事業所もあり、名称だけでは判断できません。
この記事のまとめ
①比べる軸は4つ——給与・責任の範囲・シフトの自由度・キャリア。
②正社員が向くのは、収入を上げたい人・決める側に回りたい人。
③パートが向くのは、両立したい人・消耗を管理して長く続けたい人。
④パートは逃げではない。「なんとなく」ではなく「選んで」その形にする。
⑤同じ職場で変えられることもある。年度替わりの前に、希望と理由をセットで伝える。
今日のあなたに、はなまる
どんな雇用形態でも、子どもの前に立つ責任は同じです。
その重さを引き受けているあなたに、引け目を感じる理由はひとつもありません。
今日もおつかれさまでした。
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