放デイの志望動機はどう書く？3つの部品で組み立てる書き方と例文4つ【未経験・転職・学生】
daichi
支援員のミカタ
放デイの求人票の見方｜「アットホーム」より先に見る5つ（契約期間・給与の内訳・定員と職員数）
daichi
求人票を開いても、どこを見ればいいのか分からない。
「アットホームな職場です」「未経験歓迎」。
どこも同じことが書いてある。
この記事では、放デイの求人票で実際に見るところを、順番に並べます。
先に結論
① 契約期間（期間の定めあり／なし）を最初に見ます。
② 給与は内訳で見ます。手当とみなし残業を分けます。
③ 定員と職員数から、人の足り方が計算できます。
④ 送迎の有無と運転は、求人票に書いていなければ聞きます。
⑤ 書いていないことは、公表されている情報で裏を取れます。
だいち先生、求人票ってどこを見ればいいんでしょう。
どれも似たことが書いてあって……。
似て見えるのは、みんな同じ言葉で書いてあるからなんだ。
だから、言葉じゃなくて数字のところから見るといいよ。
求人票に書かれることは決まっている
求人の出し手には、労働条件を示す義務があります。
職業安定法 第5条の3（労働条件等の明示）
「公共職業安定所（中略）並びに職業紹介事業者、労働者の募集を行う者（中略）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集（中略）に当たり、求職者（中略）に対し、その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」
つまり、書いていないことは「聞いていい」ことです。
① 契約期間を最初に見る
見る場所
- 「雇用形態」ではなく「契約期間」の欄。
- 「期間の定めなし」なのか、「1年（更新あり）」なのか。
- 正職員でも有期契約のことがあります。パートでも無期のことがあります。
更新の有無と、更新の判断基準が書かれているかも見ます。
「会社の業績により」としか書いていない場合、確認しておきます。
パートと正職員の違いはパートと正社員、どっちがいい？にまとめています。
② 給与は内訳で見る
分けて読むところ
- 基本給がいくらか。昇給や賞与は基本給を基準に計算されることが多いためです。
- 処遇改善手当が基本給に含まれているか、別に出ているか。
- 固定残業代（みなし残業）が何時間ぶん含まれているか。
- 資格手当・送迎手当・役職手当の額。
月給25万円でも、うち5万円が40時間ぶんの固定残業代なら、意味が変わります。
処遇改善手当の確かめ方は処遇改善手当がもらえてない？、給与の上がり方は放デイの給料は上がる？に書いています。
③ 定員と職員数から人の足り方を計算する
放デイの職員配置には、国が決めた最低ラインがあります。
指定通所支援基準 第66条第1号（従業者の員数）
「児童指導員又は保育士（中略）の合計数が（中略）イ 障害児の数が十までのもの 二以上 ロ 障害児の数が十を超えるもの 二に、障害児の数が十を超えて五又はその端数を増すごとに一を加えて得た数以上」
求人票と照らす
- 定員10人の事業所なら、児童指導員か保育士が2人以上。
- 定員15人なら3人以上、定員20人なら4人以上。
- これは最低ラインです。ここギリギリの職員数だと、1人休んだ日に回らなくなることがあります。
求人票に職員数が書いてあれば、定員と並べて見ます。
書いていなければ、見学や面接で聞ける数字です。
人が足りない現場で何が起きるかは人手不足がしんどいにまとめています。
④ 送迎と運転
確認しておくこと
- 送迎があるか。ある場合、全員が運転するのか、担当が決まっているのか。
- 車の大きさ（ハイエース等の大きい車か）。
- 自家用車の使用があるか。ある場合の保険とガソリン代の扱い。
- 送迎の時間が勤務時間に入っているか。
運転が苦手な人にとっては、ここが働き続けられるかどうかを分けます。
送迎の負担については送迎がきついに書いています。
⑤ 公表されている情報で裏を取る
事業所の情報は、公的なサイトで公表されています。
▶ WAM NET「障害福祉サービス事業所検索」（独立行政法人福祉医療機構）
そこで見られること
- 事業所の指定年月日（いつからやっているか）。
- 定員、職員の体制。
- 実施している加算。
- 苦情や事故への対応の記載。
求人票の言葉より、こちらの数字のほうが確かです。
応募する前に事業所名で調べておきます。
言葉だけの求人をどう扱うか
情報が少ないサイン
- 「アットホーム」「風通しがいい」「やりがい」だけで、数字がほとんど書いていない。
- 給与の幅が広すぎる（月給18万〜35万など）のに、何で決まるかが書いていない。
- 「完全週休2日」と書いてあるが、シフト制で土曜出勤があるかが分からない。
悪い事業所という意味ではありません。
ただ、聞かないと分からないことが多いということです。
入る前に見分けたい人は職員がすぐ辞める職場の特徴7つもあわせて読んでみてください。
求人を探すとき
▶ ハローワークインターネットサービス（公的機関・無料）
※在職中でも使えます。地域の求人を自分の目で見られます。
▶ 福祉の外も見るなら：未経験の業界への転職支援「ハタラーク」
※対象となる年齢・地域などの条件は、公式サイトで確認してください。
よくある質問
Q. 応募前に職員数を聞いてもいいですか。
A. 聞いて構いません。労働条件を明示することは求人側の義務です。答えにくそうな反応も、ひとつの情報になります。
Q. 「未経験歓迎」は本当ですか。
A. 放デイは無資格・未経験でも働ける職種があります。ただし配置に数えられるかは資格によります。
A. 詳しくは無資格・未経験でも働ける？にまとめています。
Q. 求人票と実際の条件が違いました。
A. 労働基準法では、示された労働条件が事実と違う場合、労働者は即時に契約を解除できるとされています。まず労働条件通知書と求人票を手元に残しておきます。
まとめ
この記事のポイント
- ① 最初に契約期間。
- ② 給与は内訳（基本給・処遇改善・固定残業）。
- ③ 定員と職員数で人の足り方を計算する。
- ④ 送迎と運転の条件を確かめる。
- ⑤ 書いていないことは公表情報で裏を取る。
求人票は、読む順番を決めておくと早い。
数字から見て、言葉はあとから読む。
それだけで、見えるものが変わるよ。
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