放デイを辞める最終日のあいさつ｜職員・子ども・保護者への伝え方と例文【職員向け】

先に結論

① 職員へのあいさつは短く、感謝だけで十分です。

② 子どもへの伝え方は、事業所と相談して決めます。

③ 保護者へのあいさつは、事業所からの案内に合わせます。

④ 最終日までに引き継ぎメモと返却物を整えます。

⑤ 辞めたあとも、子どもや家庭のことは外で話しません。

朝礼や終礼でのあいさつの例

「本日で最後の出勤になります。短い間でしたが、たくさん教えていただいてありがとうございました。子どもたちのこと、よろしくお願いします」

あいさつのポイント

• 感謝を一つ、具体的に入れると伝わりやすくなります。「〇〇の場面で助けてもらったこと、忘れません」。
• 不満や辞める理由は話しません。
• 個別にお世話になった人には、あとで一言伝えます。

相談して決めること

• いつ伝えるか（前もって伝えるか、最終日に伝えるか）。
• 誰が伝えるか（自分から、または事業所から）。
• どんな言葉で伝えるか。

急な変化が苦手な子もいます。見通しの伝え方も含めて、事業所の判断に合わせます。

子どもに伝えるときの言葉の例

「〇〇先生は、今日で最後なんだ。みんなと遊べて楽しかったよ。ありがとう」

「これからは〇〇先生が一緒に遊んでくれるよ」

保護者へのあいさつで気をつけること

• 事業所が案内を出す場合は、それに合わせてあいさつします。
• 送迎で会ったときは、「今月で退職することになりました。お世話になりました」と短く。
• 連絡先の交換はしません。

最終日までに

• 引き継ぎメモ　担当していた子の関わり方のコツ、進めていた支援、保護者とのやりとりの注意点。
• 返却物　鍵、送迎車の鍵、制服、名札、貸与されたタブレットなど。
• 私物の片づけ　ロッカーや机の中を空にします。
• 個人情報の確認　子どもの写真や記録を、私物のスマホやメモに残していないか確認します。

ガイドラインの記述

「設置者・管理者は、職員等（実習生やボランティアを含む。）であった者が、その業務上知り得た秘密を漏らすことがないよう、誓約書の提出や雇用契約に明記するなど、必要な措置を講じなければならない。」

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この記事のポイント

• ① 職員へは短く、感謝だけ。
• ② 子どもへの伝え方は事業所と相談。
• ③ 保護者へは事業所の案内に合わせる。
• ④ 引き継ぎメモと返却物を整える。
• ⑤ 辞めたあとも秘密を守る。

出典

こども家庭庁「放課後等デイサービスガイドライン（令和6年7月）」（PDF）

※子どもや保護者への伝え方は、事業所の方針が先です。実際の対応は勤務先に合わせてください。