放デイの髪色・ピアス・ネイルはどこまで？「自由」でも変わらない3つの軸【職員向け】

先に結論

① 「自由」と書いてある職場でも、判断の軸は同じ3つです。

② いちばん強い軸は子どもの安全。引っかかる物・傷つける物は外します。

③ 次が保護者の目。ただし全部の日ではなく、会う日だけの話です。

④ 最後が法人の方針。これは就業規則で確かめられます。

⑤ 入る前に確かめるなら、聞くより見学で見るほうが早いです。

判断の3つの軸

• 子どもの安全＝引っかかる、外れて落ちる、当たると痛い。
• 保護者の目＝送迎・面談・行事など、会う場面があるか。
• 法人の方針＝就業規則や服務のきまりに書いてあるか。

この3つとも問題なければ、遠慮する理由はありません。

逆に1つでも引っかかるなら、そこだけ直せば済みます。

色より、長さと結び方

• 色そのものが危ないことはありません。顔にかかる長さのほうが問題になります。
• 抱き上げる・かがむ場面で、つかまれる長さなら結びます。
• 結ぶときの飾りは、硬い物・とがった物を避けます。

色を明るくするより先に、結べる状態かどうかを見ます。

形で決まります

• 輪の形（フープ）や垂れ下がる形は、引っかかると耳が切れます。ここは外します。
• 耳に沿う小さい形なら、引っかかりにくくなります。
• 外れて落ちる物は、小さい子が口に入れるおそれがあります。

つけるかどうかではなく、形で判断すると迷いません。

長さと欠けを見る

• 長さ＝子どもの肌に当たる長さは避けます。指の先から出ていない長さが目安です。
• ストーンや立体の飾り＝外れて落ちる物は避けます。
• 欠け＝はがれかけた状態がいちばん危ないので、その日のうちに直します。

色より、当たる・落ちる・はがれるの3つで見ます。

会う場面

• 送迎で玄関まで出る日。
• 面談や懇談に同席する日。
• 行事や見学がある日。

この日は、指輪や長い爪など、目に入りやすいものだけ整えれば十分です。

労働基準法 第八十九条（作成及び届出の義務）

「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」

労働基準法 第百六条（法令等の周知義務）

「使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則（中略）を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。」

聞き方

• 「就業規則はどこで見られますか。」
• 「身だしなみのきまりが書いてあるところを確認したいです。」

書いていなければ、①と②を満たす範囲で自分で決めて構いません。

見学で見る場所

• 職員の爪の長さ（色ではなく長さ）。
• 髪を結んでいる人が何人いるか。
• ピアスをしている人がいるか、形はどうか。

1人ではなく、全体の傾向を見ます。

1人だけ違う場合は、その人が特別なのかもしれません。

この記事のポイント

• ① 「自由」でも軸は安全・保護者の目・方針の3つ。
• ② 安全は引っかかる・落ちる・当たるで見る。色は関係ない。
• ③ 保護者の目は会う日だけ。
• ④ 方針は就業規則で確かめられる。
• ⑤ 入る前は、聞くより見学で見る。

出典

労働基準法 第八十九条・第百六条（e-Gov法令検索）

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