放デイを辞めたいあなたへ｜「辞めたい」の正体4つと次の道の選び方【現場目線】
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支援員のミカタ
放デイで退職代行は使っていい？言い出せない人が使う前に知っておくこと｜できること・準備・選び方【職員向け】
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辞めると決めたのに、どうしても言い出せない。
言おうとすると、子どもの顔と、人が足りないシフト表が浮かぶ。
引き止められるのが目に見えている。
そうして毎朝、また出勤している。
この記事では、放デイで働く人が退職代行を使う前に知っておきたいことを、できること・できないこと、放デイならではの準備、選び方の順にまとめます。
先に結論
① 言い出せないのは、あなたが弱いからではありません。言い出しにくい仕組みが職場の側にあります。
② 退職代行は運営元で3種類に分かれ、できることが違います。
③ 放デイでは、鍵・貸与品・個人情報・引き継ぎメモを先に整えておくと、あとが静かです。
④ 選ぶときは運営元・料金に含まれるもの・交渉が要るかの3つを見ます。
⑤ 使うかどうかは、相談してから決めても遅くありません。
だいち先生、辞めたいって何度も言おうとしたんです。
でも「今は人がいないから」と言われて、そのままになっています。
退職代行なんて使ったら、無責任ですよね。
無責任じゃないよ。
何度も言おうとして、言わせてもらえなかった。
それはもう、あなた一人で解ける問題じゃないってことなんだ。
放デイで「辞めると言い出せない」が起きやすい理由
言い出せないのは、気持ちの弱さだけでは説明できません。
放デイには、言い出しにくくなる仕組みがいくつも重なっています。
言い出しにくさをつくっているもの
- 人員の配置 決まった人数がそろわないと営業しにくいため、一人抜ける重さを職員が背負いがちです。
- 子どもとの関係 「あの子を置いていくのか」という気持ちが、ブレーキになります。
- 小さな職場 管理者との距離が近く、断りにくい空気ができやすくなります。
- 引き止めの言葉 「次の人が決まるまで」が、何か月も続くことがあります。
人が足りないことは、経営する側が整えるものです。
一人の職員の退職で回らなくなるなら、それは体制の問題です。
言い出せない気持ちの整理と、切り出し方の例文は放デイを辞める言い方にまとめています。
この記事は、その先の「それでも言えないとき」の話です。
退職代行でできること・できないこと【運営元は3種類】
退職代行は、どこが運営しているかで、できることが変わります。
運営元による違い
- 民間企業 退職したいという意思を、あなたの代わりに伝えます。会社との交渉はできません。
- 労働組合 組合として会社と話し合う（団体交渉）ことができます。有給の消化や退職日の相談を持ちかけられます。
- 弁護士 交渉に加えて、未払いの給料の請求やトラブルになったときの代理まで扱えます。費用は高めです。
民間企業が交渉まではできない理由は、法律にあります。
法律の記述
弁護士法第72条「弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で（中略）その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。」（e-Gov法令検索）
つまり、意思を伝えるだけなら民間でも足ります。
有給や退職日でもめそうなら、労働組合か弁護士が関わる形を選びます。
もうひとつ、知っておくと気持ちが軽くなる条文があります。
民法の記述（期間の定めのない雇用）
民法第627条「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」（e-Gov法令検索）
※契約社員など期間の定めがある場合は、扱いが変わります。就業規則とあわせて確認してください。
辞めることに、会社の許可は要らないんだ。
退職代行は、その意思を届ける手段のひとつにすぎない。
放デイならではの、使う前の準備5つ
退職代行を使うと、職場に行かずに辞める形になることが多くなります。
放デイの場合、先に整えておくとあとが静かになるものがあります。
使う前に整えておくもの
- 鍵・送迎車の鍵・貸与品 事業所の鍵、車の鍵、制服、名札、タブレット。郵送できるようにまとめておきます。
- 個人情報 子どもの写真や記録、連絡先を私物のスマホやメモに残していないか確認し、消しておきます。
- 引き継ぎメモ 担当していた子の関わり方のコツ、進めていた支援、保護者とのやりとりの注意点。郵送やメールで渡せます。
- 有給の残り日数 給与明細や勤怠の画面で、先に確認しておきます。
- 私物 事業所に置いている物は、少しずつ持ち帰っておきます。
子どもの情報を私物に残したまま辞めると、あとで困るのはあなたです。
ここだけは先に片づけておきます。
返却物や書類の一覧は放デイの辞め方（手続きまとめ）にチェックリストがあります。
子どもたちに、何も言えずにいなくなるのがつらいです。
その気持ちは、そのまま持っていていい。
引き継ぎメモは、あなたが最後にできる支援なんだ。
「あの子はこうすると落ち着く」は、あなたにしか書けないからね。
退職代行の選び方3つ
見るところ
- ① 運営元 会社名や組合名が公式サイトに書かれているか。交渉が要りそうなら、労働組合や弁護士が関わる形か。
- ② 料金に含まれるもの 追加費用の有無、支払い方法、うまくいかなかったときの返金の扱い。
- ③ 退職後のフォロー 離職票などの書類が届くまで、やりとりを続けてくれるか。
「安すぎる」「運営元が分からない」ところは避けます。
2つのサービスを比べる【公式サイトの情報】
支援員のミカタで紹介しているのは、次の2つです。
内容は2026年9月19日に各公式サイトで確認したものです。
退職代行Jobs
- 料金 27,000円（税込）。労働組合（合同労働組合ユニオンジャパン）に同時加入する場合は組合費2,000円が加わり、29,000円（税込）。
- 運営 株式会社アレス。公式サイトでは、顧問弁護士の監修と、労働組合との連携をうたっています。
- 向いている人 有給の消化や退職日で、職場ともめそうな人。
退職代行ニコイチ
- 料金 27,000円（税込）。正社員・パート・アルバイト・試用期間中で一律。
- 運営 株式会社ニコイチ（民間企業）。
- フォロー 公式サイトでは、退職後2か月間、必要書類の件などのやりとりを代行するとしています。
- 向いている人 意思を伝えてもらえれば十分で、交渉までは要らない人。
自分で言えないときの窓口
※相談だけでもかまいません。相談＝依頼ではありません。
※料金やサポート内容は、各公式サイトで最新の情報を確認してください。
迷ったら、まず相談だけしてみて、話しやすかったほうを選べば十分です。
使わずに済む道も、並べておく
退職代行は、道のひとつです。
状況によっては、先にこちらを試してもいいかもしれません。
ほかの道
- 文書で伝える 口で言えないなら、退職届を管理者に渡す・郵送する方法もあります。
- 公的な相談窓口 各地の労働局などにある「総合労働相談コーナー」は、予約不要・無料で相談できます。
- 時期を選ぶ 賞与や年度の区切りで辞める時期を決めると、気持ちが整うこともあります。
総合労働相談コーナーの案内は厚生労働省のページにあります。
辞める時期の考え方は放デイを辞めるタイミングに、
試用期間中の場合は試用期間中に辞めたいときに書いています。
よくある質問
Q. 利用している家庭に、退職代行を使ったことが伝わりますか。
A. 事業所が保護者に理由まで話すことは考えにくいですが、どう伝えるかは事業所次第です。気になる場合は、相談の段階で代行の担当者に伝えておきます。
Q. 退職代行を使ったら、次の職場に知られますか。
A. 前の職場が次の職場に伝える仕組みはありません。ただ、福祉の業界は人のつながりが近いこともあります。気になるなら、引き継ぎメモと返却物をきちんと届けておくと、印象は変わりやすくなります。
Q. 損害賠償を請求されませんか。
A. 不安が強い場合や、職場から強く言われている場合は、弁護士に相談できる形を選びます。公的な窓口として総合労働相談コーナーもあります。
Q. 有給は使えますか。
A. 残り日数を先に確認しておきます。消化の相談まで任せたいなら、労働組合や弁護士が関わる形を選びます。
有給が取りにくい職場の考え方はこの記事にあります。
まとめ
この記事のポイント
- ① 言い出せないのは、言い出しにくい仕組みが職場にあるから。
- ② 退職代行は民間・労働組合・弁護士で、できることが違う。
- ③ 放デイでは鍵・貸与品・個人情報・引き継ぎメモを先に整える。
- ④ 選ぶときは運営元・料金・退職後のフォローを見る。
- ⑤ まず相談だけでもいい。
何度も言おうとして、それでも言えなかった。
それだけ職場と子どもたちのことを考えてきたんだ。
次の場所へ進むのは、逃げじゃなくて次の一手。
ここまで踏ん張ってきたあなたに、はなまる。
自分で言えないときの窓口
※相談だけでもかまいません。相談＝依頼ではありません。
※料金やサポート内容は、各公式サイトで最新の情報を確認してください。
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