放デイで退職代行は使っていい？言い出せない人が使う前に知っておくこと｜できること・準備・選び方【職員向け】
daichi
支援員のミカタ
放デイのパート・アルバイト・非常勤でも退職代行は使える？契約期間で変わる辞め方【職員向け】
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週2日のパート。
学校のあとに入っている学生アルバイト。
契約は1年ごとの非常勤。
辞めたいけれど言い出せないとき、「正職員でもないのに退職代行なんて大げさだろうか」と考えてしまう。
この記事では、パート・アルバイト・非常勤でも退職代行が使えるのかを、契約の形ごとに整理します。
先に結論
① 雇用形態は関係ありません。パートでもアルバイトでも使えます。
② 先に確認するのは契約に期間の定めがあるかどうかです。
③ 期間の定めがなければ、申入れから2週間で終わります（民法627条）。
④ 期間の定めがある場合も、辞められる条件が法律に書かれています。
⑤ 料金は勤務日数では変わらないことが多いので、使う前に一度だけ自分で言えるかを考えます。
だいち先生、週2のパートの人が辞めたいけど言えない、と言っていて。
パートでも退職代行って使えるんでしょうか。
使えるよ。代行は「本人が辞めると言っている」と伝える役だから、雇用形態は関係ないんだ。
ただ、辞められる条件のほうは契約の形で変わる。そこを先に確かめよう。
① まず契約書を見る
探すもの
- 雇用契約書、労働条件通知書。入職のときに渡されているはずの紙です。
- 見るのは「契約期間」の欄。
- 「期間の定めなし」なのか、「〇年〇月〇日まで」と書いてあるのか。
パート・アルバイトでも「期間の定めなし」であることは珍しくありません。
逆に、正職員でも有期契約のことがあります。
肩書きではなく契約書で判断します。
手元にない場合は、事業所に再発行を頼めます。
頼みにくいときは、給与明細や求人票の記載も手がかりになります。
② 期間の定めがない場合
この場合はいちばんはっきりしています。
民法 第627条第1項（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
（e-Gov 民法）
就業規則に「1か月前までに申し出ること」と書かれていることがあります。
まずは就業規則に沿って伝えるのが穏当ですが、法律上の区切りは2週間です。
③ 期間の定めがある場合
有期契約は、原則として期間の途中では辞められません。
ただし、いくつかの道があります。
労働基準法 第137条
「期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（中略）は（中略）当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。」
民法 第628条（やむを得ない事由による雇用の解除）
「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。」
労働基準法 第15条第2項
「前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」
有期契約でも辞められる主な場合
- 契約期間が1年を超えていて、1年が過ぎている（労基法137条）。
- やむを得ない事由がある（民法628条）。体調や家庭の事情などが当てはまることがあります。
- 聞いていた労働条件と実際が違う（労基法15条2項）。
- 契約の満了日で終える。次の更新をしないと伝える形です。
どれに当てはまるかの判断が難しい場合は、公的な相談窓口で先に確認できます。
▶ 厚生労働省「総合労働相談コーナー」（無料・全国の労働局や労働基準監督署内）
④ 退職代行にできること・できないこと
共通していること
- 本人の代わりに「辞めます」と伝えることはできます。
- 運営元によって、条件の交渉ができるかどうかが変わります。
- 有給の残りや未払い分の請求など、交渉にあたることは、できる事業者が限られます。
詳しくは次の記事にまとめています。
放デイで退職代行は使っていい？で、運営元の3種類と選び方を整理しています。
自分で言えないときの窓口
※相談だけでもかまいません。相談＝依頼ではありません。雇用形態を伝えれば、対応できるかどうかを先に教えてもらえます。
※料金やサポート内容は、各公式サイトで最新の情報を確認してください。
⑤ 使う前に考えたいこと
退職代行の料金は、週5日の正職員でも週2日のパートでも同じことがほとんどです。
先に確かめること
- 契約期間が残りわずかなら、満了で終える形のほうが早いことがあります。
- 直属の上司ではなく、本部や人事に伝える方法があるかもしれません。
- 書面（退職届）を郵送するだけで済む場合もあります。
それでも言えないときに使う。順番としてはそれで十分です。
自分で伝えるときの言い方は辞める言い方と切り出し方、手続きの全体は放デイの辞め方にまとめています。
⑥ 放デイならではの準備
辞める前に手元に戻すもの
- 事業所の鍵、名札、制服、送迎車のカード。
- 自分のスマホに残っている連絡先や写真。個人の端末に子どもの情報を残したままにしません。
- 自分で作った教材や記録のコピーを持ち出さない。
代行を使う場合、最後に出勤しないこともあります。
返すものは郵送でのやりとりになるため、先に一覧にしておきます。
よくある質問
Q. 学生のアルバイトでも使えますか。
A. 使えます。ただし未成年の場合、事業者によって対応が変わることがあります。申し込む前に確認します。
Q. 週1日だけの勤務でも料金は同じですか。
A. 同じ設定の事業者が多いです。金額は各社の公式サイトで確認します。
Q. 「代わりの人が見つかるまで」と言われています。
A. 人員の確保は事業所の責任です。期間の定めのない契約なら、申入れから2週間で終了します。
Q. 子どもに何も言わずに辞めることになります。
A. つらいところです。手紙を託す、事業所から伝えてもらうなど、方法は残っています。代行に依頼するときに希望を伝えておきます。
まとめ
この記事のポイント
- ① 雇用形態は関係ない。パートでも使える。
- ② 先に見るのは契約書の「契約期間」。
- ③ 期間の定めなし＝申入れから2週間（民法627条）。
- ④ 有期でも1年経過後・やむを得ない事由・条件相違で辞められる。
- ⑤ 料金は日数で変わらない。使う前に一度だけほかの方法を考える。
週に2日でも、その日その子の前に立っていたことは変わらない。
辞め方で自分を責めなくていいんだよ。
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